步布局，他们遇到了资金紧张的问题。研发、人才引进、生产设备购置等都需要大量的资金投入。徐明不得不重新规划企业的资金结构，一方面向银行申请专项贷款，另一方面考虑引入战略投资者。
第八章：家族传承与培养
在家族企业不断发展壮大的同时，徐明也开始重视家族传承和家族成员的培养。他深知，家族企业要想长久发展，必须要有优秀的家族人才作为支撑。
他建立了家族内部的培训体系，针对不同年龄段和知识水平的家族成员制定了个性化的培训课程。对于年轻的家族成员，他注重培养他们的商业基础知识、创新思维和国际视野。
他邀请了国内外知名的商业教授和企业家来为家族成员授课。课程内容包括商业管理、金融知识、市场营销、科技创新等多个方面。同时，他还安排家族成员到家族企业的各个部门实习，让他们在实践中了解企业的运作流程。
对于年龄较大、已经在家族企业中担任重要职务的家族成员，徐明则为他们提供了高端的管理培训课程和国际商务考察机会。他希望这些家族成员能够不断更新自己的管理理念，学习国际先进的企业管理经验。
在家族传承方面，徐明制定了明确的家族企业传承计划。他打破了传统的长子继承制，而是根据家族成员的能力、品德和对家族企业的贡献来确定企业的继承人。
他设立了家族企业传承委员会，由家族中的长辈、企业中的高层管理人员和外部的独立顾问组成。传承委员会负责对家族成员进行评估和考核，确保企业的继承人能够胜任家族企业的领导职务。
同时，徐明也注重在家族中传承家族文化和价值观。他经常组织家族成员参加家族文化活动，讲述家族的历史、荣誉和家族企业的创业历程。他希望家族成员能够牢记家族的使命，秉持家族的价值观，为家族企业的发展贡献自己的力量。
第九章：危机中的转机
就在家族企业在新能源领域的发展逐渐走上正轨的时候，一场突如其来的危机降临了。
全球范围内的原材料价格大幅上涨，尤其是家族企业在新能源领域所依赖的锂、钴等稀有金属。原材料价格的上涨导致生产成本急剧上升，家族企业的新能源业务