这种跨领域的合作，进一步拓展了代际交流的空间，让不同年龄段的人群在更丰富的场景中相互学习、共同成长。
然而，推广过程并非一帆风顺。部分社区在实施过程中遇到了文化差异、资源分配不均等问题，一些学校和企业对合作的积极性也有所波动。面对这些挑战，叶东虓和团队成员深入各个社区、学校和企业，了解具体情况，与相关负责人共同探讨解决方案。
他们根据不同社区的文化特点，调整活动内容和形式；针对资源分配不均的问题，协调政府部门和社会组织提供支持；对于合作积极性不高的学校和企业，通过举办小型的示范活动，展示合作带来的积极影响，重新激发他们的参与热情。
在叶东虓和团队的不懈努力下，“代际共融”模式在全市范围内逐渐生根发芽，取得了显着的成效。社区变得更加和谐，不同年龄段的人群之间相互理解、相互支持，形成了一种积极向上的社会氛围。而叶东虓也深知，这只是一个开始，他将带着这份对社会的责任和对代际共融的美好愿景，继续前行，为构建更美好的社会贡献自己的力量。
大院里的浪漫时光 第十八章
风云突变
清晨，阳光透过斑驳的树叶，洒在大院那熟悉的青石板路上。大院里一如既往地热闹，老人们坐在门口晒太阳唠嗑，孩子们在空地上嬉笑玩耍。叶东虓像往常一样，早早来到活动中心，准备今天“代际共融”的新活动策划。
最近“代际共融社区计划”虽然取得了不少成绩，但叶东虓总觉得还有提升空间。他坐在办公桌前，看着墙上挂满的活动照片，陷入沉思。这时，手机突然响了，是社区主任打来的。“东虓啊，你赶紧来趟我办公室，出大事了！”主任的声音带着焦急。
叶东虓心里一紧，立刻起身前往。到了主任办公室，只见主任面色凝重，指着桌上一份文件说：“上面来了新规划，咱们这片大院可能要面临拆迁，说是要建一个大型商业综合体。”叶东虓愣住了，“拆迁？怎么会这样？那大院里的居民怎么办，我们的‘代际共融’计划又该何去何从？”
叶东虓走出主任办公室，心情沉重。他知道，这个消息一旦传开，大院里必将人心惶惶。他决定先和团队成员商量对策。在活