善的销售网络。通过与销售团队的紧密合作，他们制定了针对性的市场推广计划，利用双方的市场渠道优势，加大对新产品的宣传和推广力度。同时，孙琪还积极与客户沟通，向他们介绍公司收购后的发展规划和产品优势，增强客户对公司的信心。
在文化融合方面，按照预定计划，大型文化融合研讨会顺利召开。会上，双方管理层和员工代表坦诚交流，分享了各自公司的文化理念、发展历程以及团队精神。通过深入的沟通，大家逐渐发现彼此文化中的共同点，也更加理解和尊重对方的差异。文化交流周活动也有序开展，一系列丰富多彩的活动，如团队拓展训练、文化主题演讲比赛等，让双方员工在轻松愉快的氛围中增进了感情，加深了彼此的了解。
然而，在整合过程中，也并非一帆风顺。由于两家公司之前的管理模式和工作流程存在差异，在一些跨部门协作项目中出现了沟通不畅和工作效率低下的问题。例如，在新产品研发项目中，原瑞科科技的研发人员习惯了相对宽松自由的研发氛围，而叶东虓所在公司的研发管理相对规范和严格，这导致双方在研发进度把控和质量标准上产生了分歧。
叶东虓和孙琪得知这一情况后，立即组织相关部门负责人和项目团队成员召开协调会议。叶东虓强调：“我们收购的目的是实现协同发展，大家要相互理解和包容。在保持各自优势的基础上，共同探索出一套更适合新公司的工作模式。”孙琪也补充道：“沟通是解决问题的关键，我们要建立更加畅通的沟通机制，确保信息及时准确传递。”
经过讨论，大家决定在研发项目中建立定期的沟通会议制度，加强双方团队之间的信息共享和交流。同时，对研发流程进行适度调整，在保证产品质量的前提下，给予研发团队更多的灵活性，以充分发挥双方的技术优势。
随着初步整合工作的逐步推进，公司在员工融合、业务拓展和文化交流方面都取得了积极进展。叶东虓和孙琪看着公司逐渐走上正轨，感到十分欣慰，但他们也清楚，还有许多工作需要不断完善和深化，以实现收购的最大价值……
第五十二章：新产品推出与市场反响
在叶东虓和孙琪的带领下，经过研发团队夜以继日的努力，融合双方技术优势的新产品