对表现出色的员工进行公开表扬，并颁发荣誉证书。此外，为员工提供更多参与公司重要决策的机会，让他们感受到自己对公司发展的重要性，增强员工的归属感和责任感。
为了让全体员工深入理解公司的新战略规划和激励措施，叶东虓和孙琪组织了一场全员动员大会。在大会上，叶东虓向员工们详细阐述了公司的未来发展方向和战略目标，他激情澎湃地说：“我们正处在一个充满机遇与挑战的时代，公司的新战略为我们每个人都搭建了一个广阔的舞台。只要我们齐心协力，就一定能够实现目标，创造属于我们的辉煌！”
孙琪接着介绍了各项激励措施，鼓励大家积极进取：“公司会全力支持大家的发展，每一份努力都不会被辜负。希望大家能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展贡献力量，同时也实现自己的人生价值。”
动员大会后，公司上下士气高昂，员工们纷纷表示将以全新的姿态投入到工作中，为实现公司的战略目标而努力奋斗。叶东虓和孙琪看着充满斗志的团队，心中充满信心，他们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够在新的战略指引下，迈向更高的台阶……
第五十七章：新兴市场拓展的艰难起步
在明确公司战略规划并激发团队斗志后，叶东虓和孙琪将新兴市场拓展作为首要任务。他们选定了几个具有巨大发展潜力的新兴市场，组建了专门的市场拓展团队，为进军这些市场做准备。
市场拓展团队成员来自不同部门，他们具备丰富的行业经验和专业知识。孙琪亲自带领团队对目标新兴市场进行了深入的市场调研。他们发现这些市场虽然潜力巨大，但面临着诸多复杂的问题。当地的商业环境与公司熟悉的市场有很大差异，政策法规、文化习俗、消费习惯等方面都需要深入了解和适应。
例如，在一个目标市场中，当地的商业活动高度依赖人际关系网络，交易往往建立在长期信任的基础上。这与公司以往直接、高效的销售模式截然不同。而且，当地政策法规对外国企业的市场准入、产品标准等方面有着严格的规定，需要花费大量时间和精力去研究和满足。
文化习俗方面，不同地区的消费者对产品的需求偏好、审美观念差异很大。市场拓展团队在调研中发