上厕所。”于是贾东旭选择逃离。
他当然不是傻子，绝对不会在这种状况下坚持到底！如果他那样做了，
他就不是贾东旭，而是叫做贾东愚了吧！
与此同时，
在小餐厅，
厂长杨亲自宴请万兴邦。
两人因测试兵器错过用餐时间，现在两人都饿坏了。“兴邦啊，这可真是大功劳一桩。”
“我已经通知上级领导者，有关扩大科技部门的问题会迅速得到解决。”杨厂长笑着说道。
高层透露的消息让这位厂长充满期待。
不久他的地位可能就会提升，也可能被调配至更加重要职务之中，这些全是万兴邦所带来的助力。反之，
若没有万兴邦，要得到如此的机会恐怕至少需要再努力两年。
万兴邦为他节省了大约两年的时间，让他可以在职场中遥遥领先其他竞争对手。
“兴邦，你能将奖奖金分享给同事们，这一点很不错，总是独占功劳容易招惹妒忌。”
对于这一行为，杨厂长安抚万青邦，表示赞赏。
实际上，
这件事上意见不一。有一种看法是，奖励是奖励个人，个人享有并无不妥。而另一种观点则认为，如果没有整个团队的支持，个人往往很难获得显着的成功。尽管这份奖励授予了个体，但是团队的合作也是必不可少。因此与团队分享奖励是很合适的。
并不存在固定答案。关键在于各人的抉择。
万兴邦对于这两种态度都很明白，即便内心倾向首观点——这是他的奖赏，但行为选择却依据第二方案处理。
个人的想法是一回事，
实际行动则是另外一回事。
唯有顾及整个群体的发展趋势才能更容易晋升，更容易与他人携手前行。
“对了，兴邦，我知道你还居住在古老的庭院房里，这样的夏季一定酷热难耐，这儿有一个空调购买资格，不如就添置一台空调吧！”
杨厂长拿出了一个凭证。
在1960年代时连电风扇都没有普及使用，更不用谈空调这种高级产品了。
即便仅仅是电扇的购买券也是极难寻觅之物，更