于你呢？” 高层领导的笑脸僵硬。
“目前只能给您七位工程专士！”
领导搜索了一遍回应说。
“这不够，最起码也得二十位, 并且至少包含一个四品工程专家才行！” 万兴邦摇了摇头，并向高层领导讨要更高额度的人才援助。
杨厂长连大气也不敢多出一口气。
连他对高层如此的还价谈判都不敢想象。
“你的想法太过分了, 四级的工程师哪里还会轮到你需要”高层领导摇了摇头。
工程专业人才的分级由九品到一品依次上升。 总工等职务不属于分级体系内，
整体而言，这些人才如同一个尖塔形的布局。
低阶技术员构成了大多数，越是资深的技术人员数目越稀少；拥有第四级技术水平的人虽尚未达到最顶尖层次，但已非常宝贵。
经过一番讨价还价后，高层 最终同意援助15位工程师，不过其中并没有任何一位第四级，第五级有一位而第六级则有两位。对此数字万兴邦表示非常接受。
对红星钢铁厂而言，获得如此数量的专业工程师实为难能可贵。以过去的规模计算，即使是多获得一位也并非易事，更何况是要增加15人？ 此次的支持显然是看在万兴邦的情分上。
\"兴邦主任，你的技术水平已经达到几级呢？\"赵团长好奇的发问。
\"第七级!\"这是万主任的答案。
\"这不可能!你不可能只有这种程度的实力，谁能相信这种鬼话？!\"对方不敢置信。
在赵团长眼中，万兴邦即使未能成为顶尖的高级工程师（例如一、二级），也应该是至少具备四等工程师的程度。
从万主任平时的工作成果中不难看出他的实际水平决不仅于第七级！他对创意的展现甚至可以说是极具震撼力！
「我能为你作证，他在大学毕业前夕便已经顺利取得了七级工程师的认证，」高层 笑着回答。
「但是，这只能说明他曾考试通过了这个层级，这并不直接等同其真实的实力水平啊。」
『兴邦你本身的真实水平实际上应当与赵团长所言相符：即便是未达一或二级，也不该低于四等水