来到校领导楼层的小会议室，李泽沧走进去的时候，五位西装笔挺的精英人士已经就位。
四男一女，可见职场上还是男性更有优势，即使是女性比较侧重的会计师行业，依旧如此。
李泽沧没有废话、也不啰嗦，在莫菲儿目瞪口呆中直接说道：
“各位有带纸笔吗？”
“好，撕下来三张纸，我说你们写答案，莫老师帮收一下。”
“第一个问题，如果你成为老大的话，你对谁负责？”
点点刷刷、刷刷点点，有人写了几个字，有人写了貌似挺多的，李泽沧等到莫菲儿收完纸张，继续说道：
“第二个问题，目前国内会计审计的业务体量大概多少，你预计五年后到2008年会增长到多少？”
李泽沧这时候看了一下第一个问题的答案，并不是十分统一。
两个说对李泽沧负责，两个说对基金理事会主席负责，一个说对北大负责，甚至有人还简单的描述了原因。
“第三个问题，如果你是老大，五年内每年你会做到市场份额的百分之几？”
第二个问题的答案，第一小问几乎一样，108亿，这是基本功。
第二个小问就产生分歧了，数据大多在200亿左右，只有一个人大胆的写了250亿左右。
第三个问题的的答案同样并不相同，2003年普华永道占比10是老大，有人保守有人激进，有人说五年后力争做到10左右，做到行业前五甚至前三的位置。
有人说力争做到15以上的份额占比，力争做到行业龙头，做到第一的位置。
有人保守、有人激进，这同样不是什么缺点，只是性格使然。
看着手中的答案，然后又看着下面的五位精英，原本以为自己可以很快从里面选出一位带头大哥，现在看来这还真不是一件容易的事情。
因为这些人都太优秀了，优秀到综合素质都大差不差的地步，李泽沧可以随便选一个，相信即使随便选一个也能很好的带领这家企业，也能做的很好。
但如果不能给出让落选者信服的观点，这对于团结整合这五个人是不利的，很可能会导致李泽沧没办法将这五个几乎一样优秀的人同