人事部经理，看着下面六七十个来应聘的应聘者，说道：“我们公司主要做的就是催收业务，就是接手各大网贷以及银行的一些烂账，进行文明催收。
这是一个风口行业，计统计，现在有着4亿多人欠债，有着上亿人逾期，我们这些催收公司都忙不过来，所以大量招收催收员。
而且是高薪招收，我们公司的催收员基本工资是6000~8000。
试用期6000，正式员工8000，再加各种催收回来的提成。
优秀点的催收人员，一个月能拿到2万多的工资。
差一点的催收人员，也能拿到1万左右。
工资确实很高，不过嘛，压力会有那么一点点大，我们这个行业采用的都是末位淘汰制。
而且是按星期来淘汰的。
每个星期都会淘汰业绩最差的前5位。
同时我们也有着很严格的绩效考核，每天需要跟逾期的负债者通电话多长时间，如果没达到这个绩效，也是会有相关的惩罚的。”
下面所有人听到基础工资有6000~8000个个都来精神了。
不过这个行业确实工资很高。
因为进入了这个行业，你才会发现每天的压力有多大。
你才会发现这个行业有多难干。
毕竟你给负债人打电话，是想要他们还债的。
而他们能还得起的话，他们就不会逾期。
那些还得起不还的，那就是老赖，那你给他们打电话，他们只会对你一顿屌。
就更加难受了。
反正压力会很大，会面临着各种各样的人。
而且你还不得不每天完成公司要求的通话时长。
完成不了，那就是公司给你的压力了。
毕竟这里的末位淘汰制是按照每个星期来的，如果做不满一个月就被淘汰，是没有无责底薪的。
能在这里干一年半载的人，就已经是这方面的精英了。
因为不是精英也被淘汰掉了。
不过这个人事部经理没有说一些内部的具体规则和惩罚制度，毕竟这是在招人。
如果把那一套严厉无比的惩罚制度，现在