备好的文件一一递了过去：工作思路和计划、工作调查报告、设备改造方案以及设计草图。
郑副厂长接过文件，先是快速浏览了一遍，随即拿起笔，直接在文件上圈圈点点，边改边向陈安传授经验：
“你的工作思路很清晰，可归结为两方面，技术和精神建设。技术上，你做得相当扎实；但在精神建设层面，还需注意策略。”
说道这里，他皱了一下眉头，进一步指出：
“特别是某些有争议的部分，我们需要淡化处理。
比如‘山钢经验’，高层已经给了批示，但厂内尚未形成共识，可以作为下一个阶段的主要抓手来推进。
还有，增产节约和反对贪污盗窃、反对铺张浪费，也要讲究方式方法，避免扩大化。
务必明确界限，要把一般性的铺张浪费、走后门、生活特殊化等问题行为，同贪污盗窃区分开来。
最后，对于工业七十条，从工作角度出发。
从做好‘五定’、‘五保’等基础抓起，加强技术和设备管理，
提升产品质量，减少次品、废品；增加产品品种和规格，增加产量。
……
但是，这些，就不是你们一个小小的技术科，能够单独完成的了。
我会在厂务会议上提出意见，由班子共同决策，全厂上下协同作战，确保能落到实处。”
【“五定”：
定产品方案和生产规模；
定人员和机构；
定主要原料、材料、燃料、动力、工具的消耗定额和供应来源；
定固定资产和流动资金；
定协作关系。
“五保”：
保证产品的品种、质量、数量；
保证不超过工资总额；
保证完成成本计划，并且力求降低成本；
保证完成上缴利润；
保证主要设备的使用期限。】
一旁的陈安闻言，不住地点头赞同，心中暗叹：“姜还是老的辣。”
经过此番修改，报告的争议性确实降低了很多。
他深刻体会到，“家有一老，犹有一宝”。
如果这