对于这次考核，陈安给予了极高的重视。
作为新设立研究所的所长，他知道研究所的未来发展很大程度上取决于团队成员的素质和能力。
因此，他希望通过这次考核选拔出一批潜力股，作为他的得力助手。
一旦这些助手经过培养，他就可以作为带头人，只提供研究方向和方案就可以了，而具体的验证工作就可以交由这些助手去完成。
这样一来，他就能从繁重的工作中解脱出来，将更多的精力投入到更高层次的研究中去。
不然，所有工作都由他来扛，就是累死也出不了多少成果。
而且，这种考核方式还有一个重要作用，那就是能够有效防止领导塞进来一些什么都不懂的庸才。
以后研究所有成果了，规模扩大了，有谁想要走关系进来混功劳，可以，先通过考核再说！
言而总之，还是那句话，能者上，庸者下！
而且陈安也想利用这样的方式告诉厂里那些普通工人们，让他们看到可以通过技术和知识改变命运。
如果想进厂机关，想成为干部，只要能通过研究所的考核就行。
相信，如果以后研究所多几个工人成为干部的例子，工人们就会知道技术和知识的重要性了。
什么，你说研究所三十个编制招满了怎么办？
陈安对研究所的发展充满了信心。他相信，随着研究所的不断壮大和成果的不断涌现，研究所也能变成研究院！
在考试时间安排上，陈安也有考虑。
第一场考试2个小时，中间休息半小时，第二场考试3个小时。
毕竟这样的考试题目大家肯定是第一次遇到，基础知识考试有100道题，实务考试5道简答，5道案例题，得让大家有足够的时间思考和答题。
在考试过程中，陈安还特意让监考人员在每场考试距离结束还有1个小时、半个小时和15分钟的时候提醒考生。
让考生们能够更好地掌握时间，避免在最后阶段手忙脚乱。
很快，第一场基础知识考试就结束了！
监考人员宣布停止答题后，所有考生都全体起立，收卷后有序地离开了培训室。