考虑到娄晓娥以后也要深度参与到娄家产业的管理工作之中，陈安觉得有必要，多给她传授一些后世的先进管理经验。
这些经验历经时间的考验，在实践中被证明行之有效的。
娄晓娥提前了解并掌握这些先进的管理理念，或许能为未来掌控娄家产业的打下基础。
接下来，陈安又跟娄晓娥讲了很多案例，其中就包括后世某些企业别出心裁的加班套路。
“有些公司规定五点半下班，到了六点半会有公司班车接送员工回家，公司可从来没有明文逼迫任何人加班。
但是呢，你想想，下班后去挤公交，人多又拥挤，哪有坐公司班车来得自在呢？
员工们为了能体体面面地坐上一人一座的大巴车，舒舒服服地回家，很多人都会主动选择加班一小时。
等到了六点半，员工们准备去坐班车的时候，公司还有另一条制度：
那就是八点钟的时候，会提供丰盛的工作餐：菜品多样，管饱，有水果，还免费。
这时候员工们就会琢磨了，要是坐班车回家，还得自己买菜、做饭、洗碗，多麻烦啊。
于是呢，很多员工，尤其是那些单身的员工，就又主动选择加班到八点半，等吃了工作餐再回家。
等八点钟吃完工作餐，准备回家的时候，员工们又会想起公司还有一条制度：十点钟以后打车回家，公司给报销车费。
一天在公司干了十几个小时，身体早就疲惫不堪了，谁还有力气去挤公交呢？
于是，大家就又主动选择加班两个小时，干到晚上十点，然后舒舒服服地打个车回家。
你看，这个公司多人性化啊，从来不会逼着员工加班，可员工们却心甘情愿地加班到很晚。”
陈安绘声绘色地说着，娄晓娥听得入了神，眼睛一眨不眨地盯着他。
娄晓娥听完这个故事，整个人都惊呆了，嘴巴微微张开，半天都合不上。
她怎么也没想到，管理竟然还能有这样的操作，这完全超出了她的认知范围。
这些管理经验在后世的网络上随处可见，很多人都在分享和学习。但在这个年代，这些东西却是十分稀奇的。
要知道，54