吴前进费了九牛二虎之力，这才把职工上访的事情勉强压了下去，顿感心力交瘁，身心俱疲。
他很有些后悔，虽然自己先后两次收了刘大虎共一百万的好处，但一系列操作下来，已经所剩无几了，还连带自己的身体也垮了，再也没有了以前的“威武雄壮”。他看了好几个男科医生，也没有看好，简直弄了个鸡飞蛋打，也不知道自己到底图个啥。
他知道，现在的平静的是暂时的，通过这件事，山南矿的许多职工已经对他产生了严重不满，自己的威信在职工已经荡然无存，自己现在能做的，就是维持山南矿的表面稳定。
经过与几个亲信秘商，在党办室主任靳根丰的建议下，他紧急召开机关科室会议，宣布实行包保制度，要求每个机关科室负责一个基层单位，全力防止职工上访现象的发生，维护山南矿良好形象，确保企业安全稳定。如果哪个单位出现上访情况，就追究包保科室负责人的责任。他还让矿纪委和党办室每天对包保情况进行检查督导，发现落实不力、效果不佳的，一律严肃处理。
这个决定一出，机关科室顿时炸开了锅。这些科室的工作人员大多没有处理过此类复杂问题的经验，而且大家心里都清楚，职工们的诉求是合理的，问题的根源在于吴前进的胡作非为。但在吴前进的高压之下，他们敢怒不敢言，只能硬着头皮接下这烫手的山芋，连老干部科也分配到了包保任务。
在矿上开完会后，张叔回到老干部科，把会上的内容和余良简单说了一下。
余良听了，虽然觉得好笑，但也无可奈何，只得和张叔商量如何具体操作，尽量把这件事糊弄过去。
在吴前进的高压下，各机关科室工作人员纷纷深入自己包保的基层单位，开展所谓的“思想工作”。然而，职工们对这种敷衍塞责的做法极为反感。
生产技术科的小王去机电科劝说时，机电科班长老刘直接说道：“小王，你说的这些我们都懂，可我们的问题不解决，说什么都没用。我们每天都提心吊胆地工作，工资还这么少，现在矿上又把6号地区那块煤田让给了小煤窑开采，矿井寿命减少了十来年，你让我们怎么安心工作？”
小王无言以对，他心里也明白职工们的诉求合情合理，但却无法违背吴前