他在公司安排的一些亲信手下也离开了。
但是公司也不至于停摆，还有部分是区里安排的人以及后来招聘的人在。维持基本的运转还是可以的。
而且李江华也在，他代表区里出面站台的，也能稳定交接时候的秩序。
至于高层领导，杨飞这几天面试了不少人，都是委托猎头公司挖的人。杨飞谈了不少，选择了几位自己比较合心的，符合自己要求的高管填充进管理层，然后后面再提拔了一些人，基本就稳住了局面。
反正杨飞自己是不可能天天来公司坐班的，上班都上够了，自己有钱了就是要享受生活，哪怕自己给自己打工，杨飞也不干，交给职业经理人就是了。
杨飞最近面试了不少人，都是猎头公司推荐过来担任新公司高管职位的。杨飞要选择五个人。
文创园两位，传媒公司三位。
猎头公司总共提供了不下五十人的简历，杨飞先在电脑上筛了一遍，主要是看对方之前的任职情况是否符合新公司的要求。
在查询简历的时候，杨飞发现了一个好玩的事情，应聘的人里竟然有不少着名互联网公司离职的员工，看简历里面的任职经历，都是公司骨干，能力强，参与多个重要项目，有决定性的贡献，升职速度快，离职之前都是要害部门的管理人员，但是离职原因写的都不详细，含糊不清。
杨飞很是好奇，又不方便询问，不过都是知名互联网公司出来的，杨飞搜索了一下他们任职期间各自公司发生了那些重大事件，尤其是是离职前后暴露出来的问题，就基本明白什么情况了。
比如有个中国首父公司离职的员工，是部门的二把手，简历写的天花乱坠，但是杨飞很奇怪，这么优秀的人跑到他这座小庙本身就可疑。毕竟去同类型的公司不是很好嘛。
然后看了一下她的离职时间，查询了一下那段时间公司发生了什么事，一目了然，打拳打傻了都。
像这样有打拳倾向的，以及可能与境外势力组织勾勾搭搭过往的人，杨飞一个都不要，无论男女。
这些都是大爷，惹不起还躲不起嘛？
当然也有人很聪明，没有如实的填写工作经历，师徒蒙混过关，但是简历都是由电话的，只要查一下她的社交