指腹下那层薄薄的茧子 —— 是长期握笔、熬夜撰写材料留下的印记，与他当年备考时，因反复刷题在食指第二关节处磨出的痕迹如出一辙。
他当然清楚，所谓 “联络员” 不过是秘书的隐晦称谓。按照规定，市级领导不能公开配备秘书。
但在实际工作中，这个角色如同精密仪器的轴心，负责上传下达、协调各方事务。
是领导开展工作不可或缺的左膀右臂。以前领导调任时，秘书可以跟随调动，延续工作默契。
但如今纪律愈发严明，到了新地方，必须由当地组织部门重新统筹安排人选。
而这，也是他升任区长后，第一次以一把手的身份，拥有属于自己的 “工作助手”。
这不仅是行政流程中的必要配置，更是他在江北区打开工作局面、建立有效沟通渠道的重要一环。
几天前，区府办送来的牛皮档案袋里装着十几份人选履历。
摊开在办公桌上，舒伟俊的简历显得格外普通：刚从宁波大学法学专业毕业，去年通过公务员省考进入区府办。
单薄的实习经历栏里，仅有在本地小律所实习两个月的记录，既没有参与过重大案件，也没有亮眼的实务成绩。
家庭背景页填写得工整而朴实，父亲的职业栏写着 “xx 工厂流水线工人”，母亲标注为 “xx 超市营业员”。
父母年收入那一栏的数字，甚至不及某些干部的月度津贴。明眼人都能看出，这份简历是被随意塞进名单里凑数的。
或许在提交者看来，这样普通、没有背景的年轻人容易掌控，不会给自己的工作带来变数和麻烦。
但二十七岁的聂涛偏不按常理出牌。他最讨厌被人牵着鼻子走，更厌恶这种充满算计的 “常规操作”。
指尖反复摩挲着简历边缘，他想起自己从基层一步步走来的艰辛，想起那些被轻视、被看低的时刻。
既然对方想敷衍了事，他就偏偏选中这个最不起眼的年轻人，握着钢笔的手悬在半空片刻。
最终重重地在舒伟俊的名字上画了个钩 —— 这一笔，既是对固有规则的挑战。
也是要打破某些人如意算盘的宣言。他要亲自培养一个