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风宇说道：“这是好事，但我们要保证服务质量，不能让客户失望。”
然而，公司的快速发展也引起了竞争对手的嫉妒和打压。
“风宇，最近竞争对手一直在模仿我们的产品，还恶意压低价格。他们的目的就是扰乱市场，让我们失去客户。为了应对模仿和价格战，我们将加快产品更新换代的速度，申请专利保护，同时开展差异化营销。”饱饱说道。
风宇冷静地说：“我们要加强知识产权保护，同时不断创新，让他们跟不上我们的步伐。”
公司加大了研发投入，推出了一系列具有自主知识产权的创新产品。
“这款新产品一定会引领市场潮流。我们在技术创新上领先于竞争对手，他们短时间内很难模仿。此外，我们将加强客户关系管理，提高客户忠诚度。”研发主管自信地说道。
新产品上市后，受到了消费者的热烈欢迎，再次巩固了公司的市场地位。
在公司发展的同时，风宇和饱饱也没有忘记员工的福利和发展。
“风宇，我们应该给员工提高工资和福利待遇，让大家共享公司的发展成果。同时，这样也能提高员工的忠诚度，防止被竞争对手挖走。我们还将开展员工培训和职业规划，提升员工的专业能力和职业发展空间。”饱饱说道。
风宇赞同道：“好，制定一个合理的方案，尽快实施。”
公司还为员工提供了更多的培训和晋升机会，让员工们有了更强的归属感和忠诚度。
“在这个公司工作，我感到很有前途。而且相比其他公司，我们的福利和发展空间更有吸引力。同时，公司的文化建设也让我很认同。”一名员工说道。
就在公司蒸蒸日上的时候，风宇和饱饱却面临着一个新的挑战——接班人的培养。
“风宇，我们不能一直亲力亲为，要培养出能够接替我们的优秀人才。目前市场上人才竞争激烈，我们要提前布局。我们将建立完善的人才培养体系，为接班人提供全面的锻炼和成长机会。”饱饱说道。
风宇说道：“你说得对，这是公司长远发展的关键。”
他们开始在公司内部选拔有潜力的年轻人，进行重点培养。