额外的蝇头小利。
然而，与政府部门截然不同的是，宏达热力公司所收取的每一笔热力费用都严格遵循入网规定，任何人都不敢轻易触碰这笔资金。只有在采购煤炭时，或许能从中获取些许微薄的利润，但即便如此，这一点点小收入依然吸引着众多目光的关注和觊觎。毕竟，在利益面前，总有人虎视眈眈地盯着这块“肥肉”。不仅如此，采取这种方式谋取私利，出事的风险极高，一旦东窗事发，后果不堪设想。正因为如此，那些新上任的总经理们发现自己在此处无利可图，于是纷纷选择离职或调离这个看似光鲜实则棘手的岗位。
除此之外，还有一个重要因素影响着宏达热力公司的运营管理。该公司此前一直属于私营企业性质，尽管如今总经理一职已由县政府委派人员担任，但其他高层职位却并未进行相应的调整。这就使得总经理在工作开展过程中极易遭遇被架空的困境。再者，由于县政府委派而来的人员对热力公司的具体业务并非十分熟悉，因此他们所下达的一些指令往往无法得到有效执行。那些原有的高层管理人员可能会出于各种考虑将这些指令搁置一旁、自行其是，甚至直接忽略不计，根本不会将其传达至基层员工。长此以往，公司内部的管理混乱局面愈发严重，各项工作难以顺利推进。
至于这第三个原因嘛，实在是因为宏达热力公司着实是没什么发展前景可言啊！哪怕只是去某个局里当个副局长，那一年下来的收入都要远超在热力公司当这个一把手呢。不仅如此，热力公司在外头的名声也是差得一塌糊涂。稍不留神，说不定就会把饭碗给砸了，丢掉这份工作。因此，谁又愿意去冒这样大的风险呢？
正因如此，冯天辰心里跟明镜儿似的。他深知这些人之所以能对自己表现出这般热烈的欢迎态度，无外乎就是看准了自己对热力公司内部的那些复杂门道一无所知罢了。而且，再过短短几个月时间，就该进入提前收缴热力费用的阶段啦。他们正好可以趁着这个时机，暗中耍些手段，趁机捞取一些好处。而像自己这种对业务全然不通的总经理，岂不恰好成了他们用来推卸责任、抵挡风头的最佳“挡箭牌”和“替罪羊”吗？
不过冯天辰可不是前几任总经理，他们过来不敢大刀阔斧的对热力公司改革是因为害怕犯错，从而影响