岗位都是有相应人员任职的。
而想要被提拔至副科级，至少需要当地乡镇空缺出两个以上的副科级职务，在这种情况下当地乡镇干部才有机会被提拔。
同时，对于乡镇来说，副科级干部的任免权限在上级党委，而乡镇党委只有推荐权力。
但是上级任免乡镇副科级干部往往考虑的是全县的大环境，需要考虑到各个县委常委部门的意见和干部成长需要。
在这种情况下，如果乡镇仅有一个副科空缺，很多时候都是由县里统一安排人员任命。
只有在空缺出现多个的时候，县里才会将其中的一个职务的推荐权力拿出来，让乡镇的党委进行推荐。
最后，对于乡镇工作人员提拔至副科级，在乡镇提拔主要因素就是乡镇党委的意见。
一般来说，乡镇党委都是有资格向上级组织部门推荐副科级干部人选的。
而一个乡镇满足条件的干部很多，这个时候就要看乡镇党委书记比较钟意哪个干部。
当然，虽然乡镇推荐了不一定有机会被提拔，但是乡镇不推荐的，就不会有被提拔的机会。
因此，在乡镇想要一步一个脚印成为副科级干部，要先干科员两三年。
工作干得好，受乡里领导重视，然后提拔为站所的副职。
在站所副职岗位上干两三年，干得不错，受乡里领导重视，然后提拔为站所负责人。
在站所负责人岗位上干两三年，干得好，继续受乡里领导重视，向县里推荐担任副科级职务。
县里同意之后，才能晋升为乡镇副职。
要七年至十年（加上试用期），才能从科员变成副科级干部，这还是运气好的情况下。
运气不好，可能一直是科员。