，跟农场那边是一样的，不偏不倚。
要不然刚进来的员工工资高了，原来的那些技术人员的工资水平也得相应提高，不能形成工资倒挂，这是最大的不公平。
“黄总，五千块钱是不是太低了？”有没有同学问道。
“五千块钱，这是基本工资，到年底会根据当年收益的情况，发一笔奖金。
至少是两个月，最多为12个月。也就是说，效益好的话，每一个月都可以拿到双薪。”
黄星熠也是实话实说，可是还没等他解释清楚薪资的结构，又有同学提出了问题。
“黄总，什么才能叫作效益好？是赚一百万还是要赚到一千万才算效益好？”
能在发达地区读书的孩子，都没有一个是笨的，这问题也问得相当刁钻。
黄星熠还真被问住了，发愣了几秒钟！
“呵呵，不说赚一千万，如果当年能实现五百万的利润，每月双薪不会有多大的问题。
这是我们的薪资水平分成三部分，第1个是基础本工资，第2个是奖金，第3个是我个人年底给大家发的奖励……”
黄星熠又把农场的薪资模式跟大家解释了一遍。
黄星熠还是有信心的，有机肥厂明年会大量蚯蚓，单单这项的收入都是非常恐怖的。
实现每月双薪，甚至是他们每年十几到二十万的收入都是没问题的。
同学们的问题很多，黄星熠也如实地回答可是最终交简历的却没几个。
黄星熠就想不明白了，解释得这么清楚，还是因为工资低连简历都不愿意投诉，现在的学生也很现实。
黄星熠还是坚持自己的原则，他觉得自己的薪资结构没有问题，只要能在这里待满一年，都会看得到自己的付出，会有所回报！
招聘就是一个双向选择，学生选择公司，公司也选择学生。如果在这个学校招不到人，那他们再继续下一个，直到招满制定的计划为止！
黄星熠看着这寥寥几份简历，也深感无奈，希望这几份简历里面有合适他要招的人！