胜利集团之前并非没有机会扭转局面，相反他们有很多。
比如之前沈星昂就拿到了一笔东海银行的贷款，加上他们又卖掉了一些资产，公司其实还是有钱的，有钱就可以做很多事，但是他们管理层太无能了，老是抛弃不了那种地主思想，总是想着压榨员工，完全看不清楚现在东海的局面，所以导致他们一步一步被排斥在外。
订单减少之后，又想着裁掉员工，缩减开支，但其实这个是恶性循环，不断的裁员让他们的股价一直都起不来，他们给外界传递的印象就是一栋快要倒塌的大厦。
陈哲并没有想帮胜利集团扭亏为盈的意思，但是他现在身上的担子很重，跟木婉之约定的事情让他必须要靠胜利集团这种大公司去分担一些风险。
所以短暂的改革是必要的，在稳定沈星昂的同时，还能完成胡玲给自己交代的任务，更重要的是，自己从中得到一些东西。
家族式管理的弊端，沈星昂当然看得到，以前他也曾经改变过这种局面，但是这种模式有利有弊，有利的是，家族式的管理能够让沈家更加的牢固，让他们一直能够处于中心地位，不利的是，公司路会越走越窄。
[这小子的确有点东西，一眼就能够看出我们公司的问题，难怪以前胡玲那么器重他，现在他背后的那个人也敢用他，看来他还真的不是个草包。]
沈星昂思考了一下，态度缓和了很多；“你想怎么搞？”
“很简单，既然问题出在管理上，那么咱们就从管理层入手，把那些没用的人通通裁掉，或者调离他们现在的岗位，把真正有才能的人放进来。”
沈星昂摇了摇头。
“一刀切的方法不行，胜利集团虽然是我们沈家的产业，但是董事会成员也掌握了很多股份，那些人不可能答应的。”
好几个董事会成员都是他的亲戚，公司的很多人都是他们安排进来的。
现在要把那些人给裁掉，他们怎么可能会答应？
“呵呵，沈总，这就不是我的问题了，这是你的问题，我希望你自己去解决。”
沈星昂眯着眼睛。
“你让我自己动手？那更加不行，要是我动手裁他们的话，恐怕我还没开口把话说完，他们就先