中九流：包括举子、医生、相命、丹青、书生、琴棋、僧、道、尼。在企业中，这可以代表具有各种专业技能和特长的人才。例如，医生可以类比为企业中的健康管理专家，他们能够为员工提供健康咨询和保障；相命师可以类比为企业中的战略分析师，他们能够通过对市场和行业的分析，为企业提供战略决策的依据；琴棋书画等艺术人才可以为企业带来文化氛围和创意灵感。企业领导者要认识到这些专业人才的价值，将他们纳入企业的人才队伍中。
下九流：包括师爷、衙差、升秤、媒婆、走卒、时妖、盗、窃、娼。这在企业中并不是指真正的不良职业，而是可以理解为一些辅助性、基层性的岗位和角色。例如，师爷可以类比为企业中的助理和参谋人员，他们能够为领导者提供决策支持和建议；衙差可以类比为企业中的安保人员，他们能够维护企业的安全和秩序；走卒可以类比为企业中的基层员工，他们是企业的基础力量，虽然职位不高，但对企业的正常运转起着重要的作用。企业领导者要重视这些基层岗位的员工，给予他们足够的关注和支持。
总之，鬼谷子七十二术中的 “三教九流” 之计，提醒企业领导者要以开放的心态和广阔的视野去招揽和使用各种人才，充分发挥不同人才的优势和特长，为企业的发展提供强大的智力支持。
广泛招揽各方面人才需要注意以下几点：
一、明确人才需求
战略规划导向：根据企业的长期战略规划和短期业务目标，确定所需人才的类型、数量和专业技能要求。例如，如果企业计划在未来几年内拓展国际市场，那么就需要招聘具有国际业务经验和语言能力的人才。通过明确人才需求，可以有针对性地进行招聘和人才储备，提高招聘效率和质量。
岗位分析：对各个岗位进行深入分析，明确岗位职责、工作内容、所需技能和能力素质。这有助于在招聘过程中准确评估候选人的适配性，确保招聘到的人才能够胜任岗位工作。例如，对于一个软件开发岗位，需要分析所需的编程语言、开发工具、项目经验等具体要求，以便筛选出符合条件的候选人。
二、建立多元化招聘渠道
线上招聘平台：利用各大招聘网站、专业人才社区和社交媒