奖、创新奖等激励措施，鼓励人才为企业做出更大的贡献；同时，提供内部培训、外部培训、轮岗等发展机会，满足人才的成长需求。
以下是一些企业领导者的战略思维和决策能力的成功案例：
一、史蒂夫乔布斯与苹果公司
史蒂夫乔布斯以其卓越的战略思维和决策能力，带领苹果公司成为全球最具价值的企业之一。
战略眼光：乔布斯回归苹果后，敏锐地洞察到数字音乐和移动互联网的巨大潜力。他果断决定推出 ipod 和 itunes，颠覆了传统音乐产业的商业模式，为苹果带来了巨额利润和庞大的用户基础。随后，他又领导团队开发了 iphone 和 ipad 等创新产品，开创了智能手机和平板电脑的新时代。
决策果断：在产品设计和开发过程中，乔布斯坚持简洁、易用的理念，对产品的每一个细节都严格要求。他敢于做出大胆的决策，如去除 iphone 的物理键盘、采用全新的操作系统等，这些决策在当时都面临着巨大的风险，但最终都取得了巨大的成功。
创新精神：乔布斯不断推动苹果公司进行创新，他鼓励员工挑战传统思维，勇于尝试新的技术和设计。苹果的产品以其独特的外观、强大的功能和卓越的用户体验，赢得了全球消费者的喜爱。
二、杰夫贝索斯与亚马逊
杰夫贝索斯凭借其长远的战略眼光和果断的决策能力，将亚马逊打造成为全球最大的电子商务和云计算公司。
长期主义：贝索斯始终坚持长期主义的经营理念，他不追求短期的利润，而是将大量资金投入到技术研发、物流建设和客户服务等方面，为公司的长期发展奠定了坚实的基础。例如，亚马逊在早期持续亏损的情况下，依然不断加大对基础设施和技术的投入，如今这些投资已经带来了巨大的回报。
创新驱动：贝索斯鼓励创新，他在公司内部设立了 “创新实验室”，鼓励员工提出新的想法和项目。亚马逊推出了众多创新服务，如 pri 会员、亚马逊云服务（aws）等，这些服务不仅为公司带来了新的收入来源，还改变了行业的竞争格局。
适应变化：贝索斯能够敏锐地感知市场变化，并及时做出调整。例如，在