种策略实施一段时间后没有达到预期效果，如持续的利益诱惑没有引起对手的兴趣，或者恭维话术没有赢得对手的好感，要果断转换策略。
把握转换时机：准确把握转换策略的时机非常关键。这需要综合判断对手的态度、局势的发展以及自身的目标等因素。例如，当看到对手对某一策略已经产生明显的抵触情绪，并且局势尚未恶化到无法挽回的地步时，就是转换策略的较好时机。
在商业竞争中准确把握对手的心理，可以从以下几个方面入手：
一、收集信息
企业层面的信息收集
经营数据与业绩分析：深入研究对手的经营数据，如销售额、利润、市场份额、增长率等。这些数据能够反映出对手的经营状况和发展趋势。例如，如果一家企业的销售额在某一时期出现大幅下降，可能意味着他们在市场策略、产品竞争力或内部管理方面存在问题，从而导致其决策层可能产生焦虑、急于扭转局面的心理。
产品线与市场布局研究：分析对手的产品线，包括产品种类、功能、质量、价格等方面的特点，以及他们的市场布局，如目标市场、市场细分策略等。了解这些信息有助于推测对手的战略意图和心理。例如，若对手突然推出一款低价产品进入一个新的细分市场，可能是想要扩大市场份额，或者是对该市场中潜在的机会产生了强烈的竞争心理。
决策层信息收集
领导者背景与风格研究：了解对手企业决策层，尤其是领导者的背景信息，如教育背景、工作经历、行业声誉等，这些因素会影响他们的决策风格和心理倾向。例如，一位具有技术研发背景的领导者可能更注重产品的创新和技术领先性，在竞争中可能会对技术突破有强烈的追求心理；而具有营销背景的领导者可能更关注市场形象和品牌推广，在面临竞争时可能更担心品牌声誉受损。
公开言论与社交活动分析：关注对手决策层在公开场合的言论、演讲以及他们的社交活动。这些内容往往会透露出他们对行业发展的看法、企业的战略方向以及对竞争的态度等信息。例如，通过分析对手领导者在行业论坛上的演讲，可以了解到他们对新兴技术趋势的判断，以及是否有迎合趋势进行战略调整的意图，从而把握其竞争心理