四、事后修复关系
及时道歉和解释：如果在使用策略的过程中出现了不当的情绪表达或行为，要及时向对方道歉并解释自己的动机。让对方感受到自己的诚意和对关系的重视，避免留下心结。例如，可以说：“刚才我的态度可能有些过激，我是为了项目能够更好地推进，希望你不要往心里去。”
采取积极的行动修复关系：通过实际行动来修复受损的关系，如共同合作解决问题、给予支持和帮助等。让对方看到自己的积极改变，重建良好的合作关系。比如，在与同事发生冲突后，可以主动邀请对方一起参与一个重要项目，在合作中增进彼此的了解和信任。