网络舆论监管方面：为了整治网络暴力和不良信息，平台可能会采取过度严格的审核措施。如一些正常的批评性言论也可能被误判为攻击性内容而受到限制。这使得用户在表达合理观点时变得畏首畏尾，影响了正常的网络交流环境，甚至抑制了公民的言论自由权。
- 企业管理方面：企业为纠正之前散漫的工作作风，过度强调考勤等形式化的管理制度。比如要求员工每天多次打卡，精确到分钟，甚至以考勤作为主要的绩效评价指标之一。这种做法可能会导致员工过于关注形式，而忽视工作实际产出和创造力，降低工作效率，也会影响员工的工作积极性。
要有效避免因“矫枉过正”产生不良后果，需要从以下几个方面着手。
首先是精准把握问题核心。在采取行动之前，必须对需要纠正的“枉”进行全面、细致的分析。例如在教育改革中，要明确传统教育方式到底哪些部分是不合理的，如确实存在学生创新思维培养不足的情况，就重点针对这一问题设计改革方案，而不是盲目地否定所有传统教育手段。
其次是做好充分的调研和规划。在推行任何纠正措施之前，要了解涉及人群的需求和可能的反应。就像企业推出新的管理制度，需要调研员工的接受程度和工作实际情况。并且要制定循序渐进的计划，不能一蹴而就。比如在网络舆论监管中，可以先小范围测试审核规则，根据反馈逐步调整，而不是一下子就实施非常严格的措施。
再者是建立灵活的反馈和调整机制。一旦发现采取的措施出现“过正”的迹象，要有畅通的渠道收集意见，并且能够及时调整策略。例如政策制定者可以通过公开的意见箱、网络平台等多种渠道，获取群众对政策实施的反馈，根据这些反馈迅速修改不合理的部分。
“矫枉过正”和“过犹不及”有一定的相似性，但也存在区别。
“矫枉过正”侧重于纠正偏差的行为，是为了把已经出现弯曲、错误的事物扭转过来，在这个过程中用力过度，超过了合适的程度。比如，为了纠正过去对传统文化不够重视的情况，有些地方过度强调复古，从建筑风格到教育内容都完全仿古，甚至排斥现代文化的合理部分。
“过犹不及”更强调事情做过头和做得不够一样不合适。