品；对于员工，绩效奖金应该在绩效评估周期结束后尽快发放。及时的奖赏能够增强对象的满足感和积极性。
- 持续激励：奖赏计划要有一定的持续性。不能只进行一次奖赏就结束，而应该形成一个长期稳定的激励机制。例如，会员积分系统需要持续为会员提供积分积累和兑换的机会，让会员感受到持续的利益；员工的长期激励计划可以包括年度奖金、长期服务奖励等多种形式。
奖赏计在应用中有以下优势和劣势：
优势
1 激励行为
- 激发积极性：在商业活动中，奖赏计能有效激发消费者的购买欲望。例如，商家推出“买一送一”的活动，消费者会因为能获得额外的商品而更愿意购买。对于员工而言，绩效奖金等奖励措施会促使他们更加努力地工作，以达到设定的目标。
- 促进目标达成：可以引导人们朝着特定的方向行动。如企业为了推广新产品，向消费者提供试用装和购买后的抽奖机会，鼓励消费者尝试新产品，有助于新产品快速打开市场，达成销售目标。
2 增强忠诚度
- 客户方面：通过会员积分、会员专属福利等奖赏措施，能让消费者感受到特殊待遇，增加他们对品牌的好感度和忠诚度。例如，星巴克的会员体系，会员可以享受生日饮品券、累积星星兑换饮品等福利，使得会员更倾向于长期选择星巴克。
- 员工和合作伙伴方面：合理的奖赏制度能够使员工和合作伙伴更愿意长期与企业合作。像企业为长期服务的员工提供额外的福利，或者为优质的合作伙伴提供更多的合作机会和利润空间，会巩固双方的合作关系。
3 增加竞争力
- 吸引资源：在市场竞争中，奖赏计可以帮助企业吸引更多的客户、优秀的员工和合作伙伴。例如，一些互联网公司为了吸引顶尖的技术人才，除了提供高额的薪水外，还会有股权激励、丰富的培训资源和舒适的工作环境等一系列奖赏措施。
- 差异化优势：与竞争对手形成差异化。如果一家餐厅推出消费满一定金额可享受免费停车服务，而周边餐厅没有此服务，这一奖赏措施就可能吸引更多开车前来就餐的顾客。
劣势