频率过高，就会给人一种谄媚的感觉。比如，在工作场合总是不断地对同事或领导进行赞美，而没有实质的内容交流，会让别人怀疑你的动机不纯，甚至对你产生反感。
可能引发嫉妒或竞争负面情绪
- 在群体环境中：如果在一个团队或群体中，只对某一个人频繁恭维，可能会引起其他人的嫉妒。例如，在办公室里总是夸赞一位同事的工作能力，而忽略了其他同事的贡献，可能会导致其他同事对这位被夸赞的同事产生嫉妒心理，从而破坏团队和谐的氛围。
- 在竞争场景下：在竞争环境中，恭维可能会被视为一种手段。比如，在商业竞争中，对竞争对手的赞美可能会被对方理解为一种示弱或者别有企图，甚至可能引发对方更激烈的竞争情绪。