人情世故36计中退让计的底层逻辑主要体现在以下几个方面：
心理学层面
- 互惠原理：人们通常会对他人的善意和让步有所回报。当你采取退让计，主动做出让步时，对方可能会感到有义务在其他方面给予回报，从而为你赢得他人的好感和支持，为后续的互动创造有利条件。
- 降低对方的防御心理：在人际交往中，强硬的态度往往会引发对方的防御和抵触。而退让则表现出一种温和、包容的姿态，能使对方放松警惕，更愿意与你沟通和合作，有利于问题的解决和关系的维护。
博弈论层面
- 以退为进的策略：在各种利益博弈中，退让并非是真正的失败，而是一种策略性的选择。暂时的退让可以让对方放松对自己的防备，同时也为自己争取到更多的时间和空间来观察局势、调整策略，以便在后续的博弈中占据更有利的位置，实现更大的利益目标。
- 避免两败俱伤：当双方处于僵持不下的局面时，如果继续对抗，可能导致双方都遭受损失。退让计可以打破这种僵局，通过主动让步来避免冲突的进一步升级，寻求一种相对平衡的解决方案，使双方都能在一定程度上获得利益，实现共赢或减少损失。
人际关系层面
- 维护和谐的关系：良好的人际关系是建立在相互理解、包容和尊重的基础上的。在人际交往中运用退让计，能够体现出你对他人的尊重和理解，有助于营造和谐、融洽的氛围，从而巩固和加强彼此之间的关系。
- 树立良好的形象：适时的退让可以展现出一个人的大度、宽容和智慧，有助于在他人心中树立良好的形象，赢得他人的尊重和信任。这种良好的形象和声誉在长期的人际交往和社会生活中具有重要的价值，能够为你带来更多的机会和支持。
以下是一些人情世故36计中退让计的现代案例：
职场案例
某公司的两个部门，研发部和市场部，因新产品推广方案产生分歧。研发部认为应注重产品技术特点的宣传，而市场部则强调要突出产品的市场需求和用户体验。双方各执一词，互不相让，导致方案迟迟无法确定，项目进度受阻。这时，研发部经理意识到继续僵持