唐纳德·费斯克对卡特尔的人格特质数据重新分析，发现了五个相对稳定的因素，分别为开放性、尽责性、外向性、宜人性和情绪稳定性，这被认为是大五人格理论的雏形。随后，其他研究者如诺曼等也通过不同的研究方法得出了类似的五个因素，进一步支持了大五人格结构的存在。
理论确立
20世纪80年代至90年代，大五人格理论得到了广泛的认可和发展。保罗·科斯塔和罗伯特·麦克雷等人对大五人格进行了深入研究，编制了一系列相关的人格测量工具，如“大五人格量表”（neo - pi - r），使大五人格理论在研究和实践中得到了更广泛的应用。
广泛应用与发展
进入21世纪，大五人格理论在心理学、管理学、教育学等多个领域得到了广泛的应用和进一步的发展。研究不断深入探索大五人格与其他心理现象和行为之间的关系，如职业发展、人际关系、心理健康等，使其成为现代人格心理学中最重要的理论之一。
大五人格理论包括开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质五个维度，各个维度的具体表现如下：
开放性
- 富有想象力：偏好独特、新奇的想法和体验，脑海中常充满各种奇思妙想，例如在艺术创作时能构思出与众不同的作品。
- 具有审美能力：对美有较高的感知力和鉴赏力，无论是对艺术作品、自然景观还是生活中的细节，都能发现其中的美感。
- 乐于接受新观念：愿意接触和尝试新的思想、文化、价值观等，不墨守成规，能迅速适应新的变化和环境。
尽责性
- 做事有条理：喜欢制定计划和遵循规则，将生活和工作安排得井井有条，如会提前规划好一天的工作任务并按顺序完成。
- 有责任心：对待工作和任务认真负责，勇于承担责任，尽力把事情做到最好，值得他人信赖。
- 自律性强：能够克制自己的欲望和冲动，专注于目标的实现，具备良好的自我管理能力，如坚持每天早起锻炼。
外向性
- 热情开朗：总是充满活力，积极主动与他人交往，给人热情友好的感觉，在社交场合中能够迅速与他