5-8 名在外骨骼机械设计领域有着深厚造诣和丰富实践经验的专家；此外，对于材料科学方面的权威学者，我们也有 3-5 个名额的需求；最后，还需要招募 2-3 位在技术管理方面拥有丰富经验并且能力出众的骨干人员。只有这样，才能够满足公司未来发展的迫切需要。”说到这里，王琳微微皱了皱眉头，眼神中透露出一丝担忧。
龙近曦微微皱眉，目光深邃地思考着，手指轻轻摩挲着下巴。片刻后，他开口说道：“还得加大力度。除了这些常规渠道，我们还要积极参加接下来的行业招聘会。在招聘会上，设置一个宽敞、显眼的展位，安排专业且热情的人员进行讲解和答疑。展位的布置要突出我们公司的特色和优势，全方位展示我们公司的实力和发展前景。比如，把我们研发的最新外骨骼产品模型摆在展位最显眼的位置，循环播放产品应用的实际案例视频，让人才直观感受到我们的技术实力。另外，针对那些特别优秀的人才，我们要主动出击，亲自联系，表达我们的诚意。可以准备一份精心制作的公司介绍资料，包括公司的发展规划、核心技术、团队氛围等，让他们能更深入地了解我们。对了，对于特别稀缺的人才，我们要不惜代价，薪酬待遇、福利政策都可以再放宽，只要能把人请进来。” 龙近曦越说越激动，手中的马克笔在白板上快速地写下要点，动作有力而坚定。
王琳快速记录着，笔尖在纸张上飞速划过，发出沙沙的声响。她点头回应：“明白，龙总。我们会尽快落实这些措施。关于面试和评估环节，我打算邀请公司内部的技术专家和相关部门负责人组成面试小组，从专业技能、项目经验、团队协作等多个维度对候选人进行全面评估，确保选拔出最优秀的人才。我还在想，是不是可以增加一些实际操作的考核环节，让候选人展示他们的技术能力。比如，针对机械设计专家，让他们现场设计一个简单的外骨骼部件，考察他们的设计思路和创新能力；对于材料科学学者，设置一些材料性能分析的实际问题，检验他们的专业知识和实践能力。” 王琳抬起头，眼神中充满期待地看着龙近曦。
龙近曦满意地点点头：“很好，这个想法不错。薪酬待遇方面，一定要具有竞争力。除了丰厚的薪资，我们还可以提供股权激励、项目奖金等福利，