同时打造舒适的办公环境和良好的团队氛围，让他们安心工作。办公区域可以增加一些休闲设施，营造轻松的工作氛围，让员工在紧张的工作之余能有放松的空间。对了，还可以提供人才公寓，解决他们的住宿问题，让他们没有后顾之忧。” 龙近曦的眼神中透露出对未来团队的美好憧憬。
讨论完高端人才招聘，龙近曦接着说：“接下来，谈谈校园招聘。我们要和高校建立紧密的合作关系，为公司储备新鲜血液。这可是公司未来发展的希望。你和高校那边沟通得怎么样了？” 龙近曦的声音中带着一丝期待。
王琳回答道：“龙总，我已经和几所高校的就业指导中心取得了联系，正在协商校园宣讲会的时间和场地。目前初步定在接下来的两个月内，在三所重点高校举办宣讲会。不过，沟通的过程中也遇到了一些小问题，比如有些高校的时间安排比较紧张，场地资源有限。而且现在各大企业都在高校开展招聘活动，学生们的选择很多，我们要想吸引到优秀的应届毕业生，还得在宣讲内容和形式上下功夫。” 王琳微微皱起眉头，脸上露出一丝为难的神情。
龙近曦眼神一亮，说道：“这都不是问题，我们可以灵活调整时间。校园宣讲会的策划要精心准备。我们要制作精美的宣传资料，详细介绍公司的发展历程、企业文化、核心产品以及未来的发展规划，突出我们公司在行业内的优势和潜力。在宣讲会上，还要安排专门的互动环节，让学生们充分了解招聘岗位的要求和职业发展路径。可以准备一些有趣的小礼品，吸引学生们的参与。比如，定制一些带有公司 logo 的外骨骼模型钥匙扣、科技感十足的笔记本等。另外，除了介绍公司的业务和发展前景，我们还可以分享一些行业内的前沿技术和发展趋势，激发学生们的兴趣和热情。” 龙近曦的脸上露出了自信的笑容。
王琳认真记录着，补充道：“我还计划邀请公司内部的优秀员工，尤其是那些从校园招聘进来的员工，分享他们在公司的成长经历和收获，这样更能吸引应届毕业生。让他们知道，在我们公司，他们有广阔的发展空间和成长机会。我打算让他们从自身的职业发展路径、参与的重要项目、获得的培训和晋升机会等方面进行分享，让学生们能更直观地感受到公司对人才的培养和重视