化竞赛可以设置多个环节。比如企业文化知识问答，考察大家对公司使命、愿景和价值观的了解程度；团队文化展示，每个小组通过表演、海报制作等形式展示他们对团队文化的理解；还有团队口号创作，让大家集思广益，创作出最能体现团队精神的口号。”
龙近曦赞许地说：“这个思路很清晰，文化竞赛的时间就定在下个月中旬吧。在竞赛前，要做好宣传和动员工作，让每一位员工都积极参与进来。可以设置一些有吸引力的奖品，激发大家的积极性。”他微微扬起嘴角，露出满意的笑容，眼神中透露出对未来活动的期待，仿佛已经看到了员工们在竞赛中热情高涨、展现团队风采的画面。
讨论完团队活动，龙近曦接着说：“接下来，谈谈企业文化塑造。这几天我一直在筹备企业文化培训的内容，你觉得在培训方式上，除了传统的课堂讲授，还能增加些什么环节？”他微微皱起眉头，认真地看着小张，似乎在期待着一个能让他眼前一亮的答案，眼神中满是对改进和提升的渴望。
小张想了想，回答道：“龙总，我觉得可以增加一些案例分析和小组讨论环节。通过分享公司内部的成功案例和失败教训，让大家更深刻地理解企业文化的重要性。小组讨论可以让大家结合自己的工作实际，探讨如何在日常工作中践行企业文化。”
龙近曦点头表示赞同：“不错，这样能让培训更生动、更有效果。另外，我们还要制作企业文化宣传册和视频。宣传册的内容要涵盖公司的发展历程、企业文化内涵、员工风采等；视频可以采用动画、实景拍摄等多种形式，全方位展示公司的形象和文化。你有没有合适的制作团队推荐？”他的眼神中透露出对专业和品质的追求，仿佛已经在脑海中勾勒出了宣传册和视频的完美模样。
小张回答道：“龙总，我之前和几家制作公司有过合作，他们的实力都不错。我这就整理一下他们的资料发给您，您可以根据预算和需求进行选择。”
龙近曦面带微笑，眼神中透露出满意之色，缓声道：“辛苦你了，小张。要知道，团队建设以及企业文化的塑造绝非一朝一夕之功，这可是一项漫长且至关重要的任务啊。咱们必须得全神贯注，倾尽心力去把控好每个细微的环节才行呐。倘若中途遇到任何难题或者棘