由！
魏一鸣、江耀辉、于启明3个创始人都在外跑业务，很少在公司。
本来每个月都有产研进度review会，已经停了两次。
压力是无形的，
却看得见。
在许多人脸上都能看到。
6月中旬，基础架构组的朋友彭子豪请客吃饭。
散伙饭。
除了组里同事，也把王霁叫上了。
王霁很惊讶，私下问彭子豪：“我听说云平台也没完成3倍毛利，要裁掉几个人，为什么不等半个月拿补偿？”
彭子豪丝毫没有不舍，淡淡道：“等不及了，下家催着去。”
王霁：“5个月工资补偿啊，让他们等等不就行？”
彭子豪：“他们不愿等。”
王霁：“啥公司这么拽？”
彭子豪：“反正，开了2倍工资。在下飘零半生，只恨未逢明主……”
王霁：“……”
彭子豪的离职对其他人触动很大，在腾云至少2年没涨薪，出去却身价翻倍，忙是忙了点，至少有奔头。
刘洋、汤臣一本来挺踏实，渐渐也萌生了去意。
王霁又问了几次黄瀚飞，口风还是没变，月底见分晓。
月底，也没几天了啊……
王霁问过尹俊，愿不愿意做超融合代理，可以给优惠的包销价格。
尹俊对超融合不熟悉，团队又是开发型的，只能对他说抱歉。
产研就是这样……
对商业的影响，是间接的。
销售卖不卖，还是取决于他们自己。
痛宰钟汉一顿时，也聊了这事，钟汉倒觉得简单：“你真想要业绩，咱们的公司吃下一单不就行了？”
这倒是个办法……
也未必要吃包销。
吃个10万就够了。
但王霁摇摇头：“我要的不是这种活法，没劲……”
如果实在完不成业绩，大不了就不干了，何必自己垫钱！
要活，就站着活。
到了下旬，胡嘉怡坐不住了。
本来还在设计新功能，这时无精打采，悄悄问王霁