他上门找郭超，连故障原因都无法定位，就不只是100万的损失了。”
“才用了短短2天时间就搞定，这种人才，是腾云急缺的！”
“就算超融合裁掉了，也得给他找个合适的岗位……”
“只是，做什么呢？”
“待在云产品基础架构组么？”
“太可惜了……”
“其他人资历太深，他不可能一下子冒头，要白白熬上几年。”
“这种年轻人，如果1、2年不给机会，说走就走了。”
“腾云的工资又不高，他随便一打听，外边大厂工资能够翻几倍，这边没有合适的机会，怎么可能留下？”
想了许久，没找到合适位置。
可能的坑，都是要裁撤的。
不裁的，都是稳如老狗的。
说起来，超融合真是天赐良机，只是……
难度太大了！
上次谈崩后，于启明没再找江耀辉沟通。
按说，如果节后要裁人，涉及到产品线的后续安排，比如已有客户维护、进行中项目处理，他们要商量商量。
现在，不商量了。
项目方面，也自己决断。
下午5点，于启明拉了项目会。
参会者有齐越岭、江耀辉和数安的毛识君。
于启明直接对毛识君道：“毛总，这次事故拖得太久了，客户要求小长假后恢复业务，咱们把数据安全工具先撤下吧，用1个月前老备份恢复。”
如果不撤下安全工具，恢复会受影响，无法正常进行。
毛识君答应了：“我这就让人撤下工具。”
早点恢复，对数安也是解脱。
反正，他们还有高层关系，对后边的生意影响不算太大。
对齐越岭也是解脱，早点帮客户重建老数据，至少态度端正。
至于客户关系，就慢慢维护，找合适契机再聊生意的事。
只有江耀辉心头火大。
当着毛识君不好发作，他将视频会议静音，用手机拨通于启明：“怎么不跟我通个气？研发还在想办法啊！”
于启明很淡定：“我问过陆景琛了，他们没