鸣着力培养的接班人，在公司里，等同于太子。
难道太子真的通倭？
王霁感觉智商欠费了。
神仙打架，不要瞎起哄的好……
江耀辉还在出差，昨天的消息他忘了回复，王霁又问了一遍：“老板，常健的离职流程批了？”
这次江耀辉回复：“批了，他表现普通，走了也好。”
天地不仁，以万物为刍狗。
老板不仁，以员工为刍狗。
王霁叹了口气：“那超融合只有2个人了，我能加人么？”
江耀辉直接电话过来：
“先不提加人的事。”
“你可能还不清楚，节前高管有讨论，7月上旬会开产品线评估会，决定公司现有产品未来去留、如何发展。”
“有个硬性指标，如果产品滚动年毛利不到100万，产品线直接取消！”
“这个季度非常关键，先完成这个生死考验再说。”
“有没有常健，不影响全局。”
“我今天就去跟销售沟通，让他们尽量多卖超融合，保住这个产品。”
“你先坚持3个月，只要能保住，后边就好说了。”
“而且，现在你们团队成本低，薪资空间方便操作……”
“比如给你涨薪，空间就大了。”
“成本高反而不好涨。”
王霁没有接话。
当然想涨薪，但是牺牲常健……
不应该。
他跟胡嘉怡同步了常健的情况，省去了部分内容。
比如——
腾云完了、
斗不过一些人。
不然，小姐姐得八卦到天亮。
意外的是，胡嘉怡一点也不在意常健离开，直接说：“老大，其实不用为常健得罪老板，他表现很普通。”
她来公司时间虽然短，对研发的能力却判断得很准。
超融合工位四周很空，她可以无所顾忌地评论：
“以前超融合就靠郭超carry，其他人打打辅助而已。”
王霁问：“那常健不能打辅助？”
胡嘉怡：“他属于送人头的。