矜持。
讲着讲着，沟通越来越多。
也越来越积极、坦诚。
毕竟工程师大都简单，用代码来交流，是最有效的方式。
出乎意料的是，许多人主动提出用超融合做底座，彻底重构公司产品，不要在旧产品上花功夫。
尤其是刘洋、汤臣一这些老朋友，希望借力改变云平台。
因此，当王霁让胡嘉怡公布方案时，几乎没遇到阻力。
响应程度非常之高。
不是表面应承，是发自内心同意。
因为脉脉上都在拥护：
“让真正在一线写代码的人做研发管理，太明智了！问题说得特别透，之前大家分立山头，现在都愿意交流了！”
“是的，太子是真有能力，好多代码一眼就能指出问题！”
“太t神了，我怀疑他精通所有代码，但他真的只是看一眼……”
“难怪超融合这么nb……”
“我愿称他为软件之神！”
“你们对重构方案有什么看法？我先说，我支持用超融合做底座。”
“我也支持，云平台真的老迈腐朽，干不动了……”
“容器也是的，听完太子点拨，我发现雷凡这些年都在自嗨。”
“你们听说了么，太子在主持收购新锐存储，就是超融合用那个，该不是要裁掉存储线吧？”
“不不，我问过超融合总监，说是团队整合，不裁员。”
“收购得好！我不怕爆马甲，我就是存储的，新锐甩我们100条街！”
“是的，性能、功能指标都完爆，我情愿加入新锐团队。”
“你们发现没，超融合新总监小姐姐很强！”
“超强，我女神！”
“难怪超融合能做出来，原来产品、研发都是顶尖的。”
“这波我站队太子，感觉腾云又有希望了，有的人……走就走吧！”
重构方案得到拥护，推进就容易得多了。
王霁成立虚拟小组，由胡嘉怡带云平台、容器、存储的p重新做规划，郑睿渊跟研发团队进行架构设计。
新加入的师弟梁瑞有个重要任务——