“行。”
nancy说：“我昨天主要操作了2个职位，分别是洋汾酒业的投资者关系总监，以及科玛的市场总监，市场总监这个岗位我已经推了两个人，其中一个被hr淘汰了，另一个待反馈，今天我还会继续做这两个岗位。”
“好的，投资者关系总监这个岗位推人了吗？”
“没有。”
“为什么？”
“暂时还没找到合适的候选人。”
“没找到的原因是什么？”
nancy说：“他们要求很高，不但要求过往工作履历全是同行业背景，对白酒行业要有很深的研究，同时还限制了学历，必须是清北本科，我之前推了几个其他985毕业的，都被pass了，hr说老板只看清北的。”
kev建议道：“你可以去头部券商找找啊，像中京，他们招了很多清北毕业生去做分析师，应该有符合要求的。”
“我知道，但是我目前沟通到的，符合要求的，都不考虑他们家，还得继续找。”
kev问：“你沟通了几个？”
“1个。”
“那有什么好说的？你这沟通量太低了。”
nancy忍不住反驳道：“但网上能搜到的简历实在太少了，很多是学历符合，但研究方向不符合，研究方向符合的，学历又不符合，太难了。”
“我强调过很多次，猎头不是靠网搜吃饭的，如果纯靠搜搜猎聘智联和boss，就能把人找到，那hr为啥不自己干呢？企业之所以会付给我们几十万猎头费，就是要让我们去找那些藏在水底下的人。”
nancy点点头，“知道了。”
“再好好找找，看看能不能打进中京，让里面的人帮你转介绍一下，这个case要是成了，起码20万回款，你第一季度的业绩就稳了。”
nancy不以为然，“不一定就得靠这个职位出业绩呀，我手头上还有那么多case，这个不行就换一个嘛。”
“换一个？”kev皱了皱眉，“那你告诉我，哪个case你是确定能做出来的？”
“科玛的市场总监我肯定能关掉。”
kev说：“科玛的条款我们签得不好