培训再多，最后实操不行，也没用，工作最终靠的还是自己，而不是盼望别人给你赋能，这是典型的&39；等靠要&39；意识，如果你总想着让别人来教你，请问你是哪位呢？职场不是学校，老板也不是你的老师，他没有把饭喂到你嘴边的义务和职责，kev的这种方式，其实就是直接把你扔到问题堆里，看你怎么反应，是解决问题，还是逃避问题，优秀的人，像你，她会想着解决问题，通过向别人请教的方式来提升自己的能力，一般的人，就会直接选择放弃，甚至临走之前还会拉几个垫背的，跟他们一起走，因为这样ta才会有心理安慰，觉得自己不是最差的。”
jessie：“是的，昨天走的那几个同事，今天还在问我呢，估计想撺掇我一起走。”
罗柔：“不要跟这样的弱者为伍，你跟他们在一起，只会让自己越来越负能量。”
jessie：“嗯嗯，明白了，反正我现在就是边干边学对吧？”
罗柔：“是的，在实践中学习，你的记忆才是最深刻的，纯靠培训，你学完第二天就忘了，你敢说你昨天上午看的那些培训资料全部记到脑子里了？不可能吧？”
jessie：“哈哈哈是的，我差不多已经忘光了，所以才想着继续学习，我主要怕不懂这个行业，对我们找人会有影响。”
罗柔：“不会有任何影响，不是说你必须成为飞机工程师，你才能去卖飞机，销售跟专业工程师是两条线，销售靠的是自己的嘴皮子功夫，还有寻访客户的能力，而不是自己到底有多懂这架飞机，你再懂也不可能有人家工程师懂，我们这种外行，有个大致概念就行了。”
jessie：“可是，我连大致概念都没有，所以很心虚。”
罗柔：“教你个办法，你去跟候选人请教，找个你觉得好说话的候选人，向他请教一下他对这个行业的理解，有的时候，你去啃大部头书，不如人家业内人士随便给你分享几句有效果，而且他们讲出来的都是实实在在的干货，比你去百度上搜的有用。”
jessie：“他们会跟我说吗？我一个啥都不懂的人，去问他们，不就显得我更加不懂了吗？”
罗柔：“怎么不会？只要你语气谦虚一点，姿态放低一点，在他们方便