了园区的人力资源构成：
【青瑶山庄当前系统召唤员工总计：1406人】
下方，是更详细的分类统计：
【类别：核心管理人员】 数量：4人 （系统优化生成的关键岗位管理者）
【类别：普通服务员工】 数量：826人 （涵盖票务、导览、餐饮、住宿、保洁、安保、设备维护等基础岗位）
【类别：特殊技能人员】 数量：268人（包括动物饲养员、兽医、园艺师、工程技术人员、特殊项目操作员等）
【类别：表演\/互动人员（npc）】 数量：312人 （分布于各主题区域，负责氛围营造、表演互动、文化讲解等）
看着这一个个精确的数字和清晰的分类，刘楚仿佛透过这冰冷的数据，看到了整个青瑶山庄高效运转、生机勃勃的缩影。从高层决策到基层服务，从专业技术到氛围营造，每一个环节都有赖于这些由系统召唤、绝对忠诚且具备专业素养的员工支撑。
这1400多名“系统人”，才是青瑶山庄能够创造奇迹，并保持高水平运营的真正基石。
清点了自己的“家底”后，刘楚的心情平复了许多，思路也更加清晰。虽然挑战依然存在，但他知道，自己并非孤军奋战，他拥有着足以改变世界的资源和力量。
清点完核心资源和人力构成后，刘楚的意念微动，将系统面板切换到了关于园区运营成本和收入的分析界面。这是评估山庄当前健康状况，以及未来能否支撑起宏伟蓝图的关键数据。
光幕上的信息随之刷新，首先呈现的是每月固定的系统点数支出项目：
【青瑶山庄每月系统点数支出（估算）：】
【人员薪资成本：】
普通服务员工：平均薪资 4000 点\/人\/月 x 826 人 ≈ 3,304,000点\/月
特殊技能\/表演\/互动人员：平均薪资 6500 点\/人\/月 x (268 + 312)人 = 580 人 ≈ 3,770,000点\/月
核心管理人员：平均薪资
点\/人\/月 x 4 人 = 40,000 点\/月
人员薪