问题来了，系统也同步给出了解决方案。刘楚没有犹豫，立刻将注意力集中到了那个新出现的【系统工程建设团队雇佣面板】上，并在脑海中确认了打开选项。
淡蓝色的虚拟光幕随之切换，呈现出一个全新的界面。界面设计依旧简洁高效，顶部标题清晰地标注着“系统工程建设团队雇佣中心”。下方则罗列出了可供雇佣的不同等级的施工团队信息。
【系统工程建设团队可用等级：】
【 a 级：高效工程建设团队 】
能力描述： 掌握系统标准高效率施工技术，配备全套标准化系统工程设备，能够高效、精准地完成绝大部分复杂建筑及景观工程项目。施工速度远超常规水平，工程质量有保障。
团队规模： 20 名核心工程师及技术人员。
现有团队： 李工团队（已激活）
雇佣费用： 5,000,000 （5百万）点数 \/ 每支
月度维护点数： 500,000 （50万）点数 \/ 每支
【 s 级：顶尖工程建设团队 】
能力描述： 掌握系统最前沿的、甚至部分涉及空间技术的超高效率建造技术，配备定制化、智能化的顶级系统工程设备。拥有无与伦比的施工速度、近乎完美的工程品质，能够应对结构最复杂、规模最庞大、技术要求最高的巨型工程项目。具备在特殊甚至极端环境下（如水下、高空、模拟异次元空间等）进行高效施工的能力。
团队规模： 16 名顶尖专家及特种工程师。
雇佣费用： 10,000,000 （1千万）点数 \/ 每支
月度维护点数： 1,000,000 （1百万）点数 \/ 每支
面板清晰地介绍了两个等级施工团队的主要区别和具体花费。a级团队高效实用，李工团队就是最好的证明。而s级团队虽然人员更少，但技术含量和效率显然更高，费用也翻了一倍，是攻克尖端工程的利器。
刘楚仔细查看了雇佣和维护费用。雇佣一支s级团队需要一次性支付1000万点数，每月还需100万点维护；a级团队则是一次性500万，每月50万维护。这是一笔不小的持续性开