和调节。
然而，面对是否应当继续存在这种活动的问题，淼东必须意识到这并不是一个简单的个人或少数人的决策。
在决定一个关于整个职工群体的活动去留问题时，他应该遵循的不仅是规章制度，更是尊重广大职工的意见和意愿。
因为这是关系到每一位职工的切身利益和权益的问题。
因此，淼东说:“我建议我们应当采取群众路线的决策方式。通过工会等组织，向全体职工进行广泛的意见征集和讨论。让每一位职工都有机会发表自己的看法和意见，这样不仅可以确保决策的公正性和合理性，更能增强职工的归属感和责任感。”
工会文体在讨论过程中，应当充分听取员工各方的意见和建议。
对于持反对意见的职工，我们也应当耐心倾听他们的担忧和顾虑，并给予合理的解释和答复。
在这个过程中，党员们应当发挥模范带头作用，积极参与到讨论和决策的过程中来。
通过我们的共同努力和协商，最终达成一个大多数职工都能接受和认可的决定。
如果结论是不再允许此项活动。
我们也应当以一种平和、理智的方式向职工们进行解释和说明，确保决策的公正性和合理性。
无论最终的决策结果如何。
我们都应当保持对每一位职工的尊重和理解，确保决策是公正、合理、符合大多数职工利益的。
同时，我们也应当不断加强和改进领导的管理和服务工作。
为职工创造一个更加和谐、有序、高效的工作环境。
在这次会议中，丁医生的观点得到了大家的赞同，会议气氛也重新活跃了起来。
党员们一致认为，由工会出面在职工群众中开展一次广泛的讨论是必要的。
通过这样的方式，可以更加理性、公正地对待这个问题，确保倡议的决策是符合大多数职工利益的。
让我们期待着这次讨论的结果吧！