留下良好的第一印象；
其次，他希望她们有一定的特长，这可以让他们在各自的岗位上发光发热；
再次，身高的要求是165米左右女同志，这样既能保证整体形象的协调，也能确保他们的工作效率；
最后，他希望她们品行端正，这是他选择员工的最基本要求。
淼东继续说道：“对于女性宾客管理岗位人员，他希望她们的年龄在35~40岁之间。这个年龄段的女性通常有着丰富的生活经验和稳重的工作态度，能够更好地为我们的宾客提供服务。”
同时，他希望她们的学历至少是高中以上文化程度，这样能保证她们具备一定的沟通能力和学习能力，更好地适应工作需求。
春梅听完淼东的描述后，表示理解并会严格按照这些要求去寻找合适的人员。
她说：“淼院长，请您放心。我会按照您的要求去寻找适合的人员。一旦有合适的人选，我会立即联系您的。”
在整个交谈过程中，淼东不时地点头表示同意，并对春梅的帮助表示感谢。
他知道，有了春梅的帮助，他一定能找到一批高素质的员工来为疗养院服务。
他期待着与这些新员工的见面，相信他们一定能给疗养院带来新的活力和更好的服务。
淼东明白一个事实。
那就是当装修工程的喧嚣过去，沉静下来的不仅是环境的改观，更是对管理工作的考验。
他知道，对于一家疗养院来说，服务质量的高低直接关系到其声誉的稳固与否。
他深知在每一个环节，都不可有丝毫的马虎和大意。
他清楚记得，装修工程刚刚结束的那段时间，是整个疗养院最为关键的时期。
一旦管理岗位上的人员出现缺岗，服务的质量就会受到影响，这将对疗养院的声誉造成不可估量的损失。
一个服务环节的疏漏，就可能引发一连串的问题，这些问题一旦被外界所知，疗养院的声誉就会一蹶不振，再想恢复就难上加难了。
他仔细地思考过这个问题，明白管理岗位人员的重要性。
每个岗位都需要专业的人员来负责，而餐厅和客房的管理更是重中之重。