祝场长来电询问，关于近期员工培训的考核情况。
淼东在接听电话时，欣然回复道：“祝场长，您放心，所有的员工都已经顺利通过了考核。”
祝场长对此表示了肯定，并接着说：“这次你们进行了大规模的翻新，房价可以涨到了原来的二倍，国际赛事费用比国内赛事高。我知道上次因为接待，给大家带来了一些困扰和损失。这次我们希望能够通过一些方式来补偿给你们。”
淼东听后表示感谢，并询问具体的补偿措施。
祝场长接着说：“这次来我们这里的运动员中，外籍人士不少，特别是东南亚的运动员占比较大。他们有一个特殊的习惯，那就是每次开饭前都会进行一些仪式做祷告。因此，他们的正餐在水上运动场内，就不到你们这里用餐。这是我提出来的，主要是为了解少你们的麻烦。”
淼东对此表示理解，并询问是否有其他解决方案。
祝场长继续解释道：“你们可以考虑为这些运动员提供早餐服务。而且，据我了解，他们很喜欢吃中式的早点。在中国的餐饮文化中，早点是很重要的。”
“除此之外，为了满足不同的饮食需求和喜好，你们可以安排一位专人与他们对接，为他们在场的范围内或周边地区找到符合其需求，相信我们完全可以为他们提供一个满足各方面需求的环境。”
祝场长关心地询问淼东，目前是否还面临什么困难。
淼东坦诚地回答道，他发现员工外语水平普遍偏低，这可能会在未来的工作中导致交流不畅，影响工作效率。
这个问题并非易于解决，淼东有些担忧。
祝场长听后，毫不犹豫地表示他会尽力协助解决这一问题。
他详细地说明了他的计划：将场部办公室中外语水平较高的两位同志调派过来，以增强与员工之间的沟通。
这样，他们可以充当翻译的角色，帮助解决因语言障碍而产生的沟通问题。
祝场长进一步解释道，这两位同志将会常驻疗养院，以便于他们与员工们的日常交流。
这样一来，不仅可以及时解决交流问题，还可以在日常的互动中，通过实际交流提高员工的外语水平。
他相信，随着时间的推