的建议，心中逐渐有了清晰的思路。
“你说得对，”
他点了点头，“我们需要让员工们知道我们的决策是经过深思熟虑的，并且我们会尽力确保他们的权益得到保障。”
“还有，”
张会计补充道，“我们可以考虑设立一个过渡期方案，让员工们有时间适应新的变化。同时，我们也可以借此机会重新审视公司的管理和运作机制，确保未来能够避免类似的问题再次发生。”
淼东听后眼前一亮。
“这个主意不错。”
他笑着说道，“有你在我身边出谋划策，我信心倍增。”
经过与张会计的深入讨论后，淼东开始着手制定详细的改革方案。
他深知这条路并不容易走，但有了张会计的助力，他相信自己能够带领走出困境，实现真正的变革与发展。
淼东坐在办公室，看着杜老师提交的一份详尽的人员分析报告。
这份报告详细分析了公司各个岗位员工的情况，包括他们的绩效、能力、职业规划等。
淼东深知，这个报告不仅是对员工个人的评估，更是对公司未来发展的宝贵参考。
“杜老师，这份报告做得非常细致。”
淼东称赞道，“你觉得我们接下来该怎么做？”
杜老师思考片刻，回答道：“淼院长，我觉得我们可以考虑开一个离岗员工的茶话会。这既是对他们的一种关怀，也能让我们更好地了解他们的想法和需求。”
淼东点头表示赞同，随即安排人事部门筹备这次茶话会。
为了确保会议顺利进行，淼东还特别邀请了各班组的组长一同参加。
茶话会如期举行，现场气氛温馨而庄重。
淼东首先致辞，表达了对离岗员工的感激和祝福。
随后，杜老师逐一介绍了即将离岗的员工情况，对他们的贡献表示了深深的敬意。
在茶话会的过程中，员工们纷纷发言，分享了自己的工作经历和感受。
有的员工感慨万分，感谢公司给予的机会和成长；有的员工则对未来充满期待，希望能在新的岗位上继续发光发热。
整个会议充满了温情和感