搭她肩膀，却被她不着痕迹地避开，“王叔也是为公司好，这些老供应商”“我明白。”李晓然打断她，声音平静得可怕，“但公司要发展，就不能困在过去。”转身离开时，她听见身后传来叹息：“到底是年轻，不懂这里面的门道。”
这些话像种子，在她心里疯狂生长。她开始暗中调查：原来采购部与几家老牌供应商存在复杂的利益绑定，部分经销商甚至持有公司的隐形股份；市场部的预算分配方案，二十年来从未变过某个加班的深夜，她翻到一份五年前的会议记录，父亲关于“探索电商渠道”的提议，同样遭到了激烈反对。
为了打破僵局，李晓然改变策略。她主动找到it部的技术骨干，用咖啡和宵夜“贿赂”他们开发出简易版系统模拟程序；又带着数据分析报告，挨个拜访经销商代表。当某家区域龙头看到新方案能帮助他们拓展线上客户时，态度终于松动：“小李总，要是真能解决物流和售后问题，我们愿意试试。”
然而阻力依旧如影随形。当她在管理层会议上展示试点成果时，王经理突然拿出一叠投诉信：“合作方反馈新系统操作太复杂，已经有三家提出解约。”李晓然盯着那些信，发现日期都是同一天，纸张边缘整齐得像是批量打印。她没有当场反驳，只是微笑着点头：“感谢王经理反馈，我们会安排专人对接。”
当晚，她在父亲办公室待到凌晨。李阳翻看着女儿整理的证据，沉默良久：“这些关系盘根错节，当年我推行环保改造时，也花了三年才彻底理顺。”他将一杯温茶推过去，“但记住，真正的变革不是对抗，而是让既得利益者看到新的机会。”窗外的雨不知何时停了，月光透过云层洒在办公桌上，照亮李晓然笔记本上新写的计划——建立“创新孵化基金”，绕过现有体系直接扶持新兴供应商。
第二天的晨会上，李晓然的发言让所有人意外。她没有继续推销新方案，而是宣布成立跨部门项目组：“我们将用三个月时间，全面梳理现有合作关系，同时开辟新的供应商认证通道。”她看向王经理，目光坚定：“欢迎各位前辈加入，毕竟没有人比你们更了解公司的根基。”会议室响起零星的掌声，夹杂着若有所思的低语。
散会后，李晓然站在落地窗前眺望黄浦江。晨雾渐散，江上的货轮正