蔓延到家族内部。在一次家庭聚会上，堂叔李建国破天荒地询问：\"那个叫什么"私域流量"的，能不能帮我们经销商？\"李晓然忍住笑意，打开手机演示客户社群运营案例。当看到某经销商通过社群营销单月业绩翻倍时，李建国咂着茶感慨：\"看来真得服老啊。\"
随着计划深入，公司悄然发生着质变。新设立的\"创新实验室\"里，老工程师和年轻创客共同研发适老化智能设备；市场部的提案会上，传统地推方案与元宇宙营销计划并列展示；甚至食堂的公告栏，都贴满了代际结对小组的创意成果。
半年后的庆功会上，李晓然展示了一组惊人的数据：员工跨部门协作效率提升70，创新提案采纳率同比增长300，最令人惊喜的是，50岁以上员工主动学习新技能的比例从12跃升至78。大屏幕上，老员工与年轻人击掌庆祝的照片轮播，背景是不断攀升的业绩曲线。
李阳起身致辞时，声音有些哽咽：\"我曾担心变革会撕裂我们的根基，现在才明白，真正的传承不是固守，而是让老树发新芽。\"他望向坐在前排的李晓然和李绍文，兄妹俩正低声交流着新的计划，\"青蓝计划改变的不仅是业务模式，更是我们看待世界的眼光。\"
散会后，李晓然站在公司顶层的观景台。夜幕下的黄浦江波光粼粼，对岸的霓虹与江上的船火交相辉映。手机震动，弹出\"青蓝计划\"社群的新消息：张叔和小林正在策划下一季的营销方案，连王姐都在群里分享她新学的短视频剪辑技巧。她微笑着打下一行字：\"明天下午三点，会议室头脑风暴，不见不散。\"
寒风掠过发梢，却吹不散心中的暖意。这场代际融合的尝试，就像冬日里的暖阳，融化了横亘在新老之间的坚冰，让传统与创新在碰撞中孕育出无限可能。