金\"，每年从利润中提取2，用于奖励对企业有突出贡献的老员工。
\"这是我的诚意，也是决心。\"李晓然举起茶杯，\"敬过去，敬未来，更敬所有为公司拼过命的人。\"宴会厅内瓷杯相碰的清脆声响中，陈叔主动走到她身边：\"丫头，我愿意试试你的新方案。但要是搞砸了\"他故意板起脸，眼里却藏着笑意。
春节假期结束后，\"双轨制\"正式落地。老厂区里，张叔带着年轻销售学习如何与经销商打交道；新落成的创新中心内，95后程序员们正在开发元宇宙展厅。令人惊喜的是，不少老员工开始主动学习新技能，王姐甚至报名了短视频拍摄课程：\"我也要试试当网红！\"
在季度战略会上，新老团队联合提交的\"智慧养老生态计划\"获得全票通过。当看到老技术员和年轻工程师在台上击掌庆祝时，李阳悄悄擦拭了眼角。散会后，他将李晓然和李绍文叫到办公室：\"你们让我想起了创业初期的热血。\"
三个月后的股东会上，财务报表显示公司营收同比增长42，创新业务贡献了近半利润。陈叔在发言时罕见地竖起大拇指：\"看来我们这些老家伙，真该给年轻人让让路了。\"台下的李晓然与李绍文对视一笑，他们知道，这场新老势力的和解，不仅是权力的平衡，更是一个企业跨越代际的新生。
暮色降临，集团大楼的玻璃幕墙倒映着万家灯火。李晓然站在顶楼，看着楼下老员工与年轻同事并肩走出公司，有人讨论着新方案，有人分享着短视频拍摄心得。手机震动，是李绍文发来的消息：\"姐，实验室又有新突破，明天给你惊喜。\"她笑着回复，心中满是对未来的期待——这场艰难的和解，终于为企业铺就了一条通向无限可能的道路。