2005年的上海早早进入节庆氛围，集团总部大楼外的led屏循环播放着“千禧庆典·共赴新章”的倒计时。李阳站在策划会议桌前，指尖划过3d场馆模型，全息投影里的金色齿轮缓缓转动，与二十年前手工绘制的设计图形成跨越时空的呼应。“这场庆典不是炫耀成绩的舞台，”他用红笔圈出“时光长廊”的动线，“而是让每个参与者都能找到自己故事的情感共鸣场。”
筹备工作从档案库的深度挖掘开始。李阳带着行政部员工整整两周泡在布满樟脑味的库房里，从堆积如山的资料中拣选出1987年创业初期的第一台设备设计稿、1998年环保改造时的员工联名倡议书、2003年数字化转型的第一张云计算服务器采购单。当老技工老张看到自己二十年前在设备旁打盹的黑白照片被放大装裱时，粗糙的手掌在玻璃上摩挲出沙沙的声响：“那时候哪想到，咱们能走到今天啊。”
“时光长廊”的布展充满巧思。入口处是1987年的虚拟仓库场景，叉车声与锤子敲打金属的音效逼真得让老员工恍惚回到过去；转角处的全息投影里，年轻的李阳正在给初代团队讲解产品理念，画面切换到2005年的研发会议，现在的他与当年的自己隔着时空举杯。最动人的是“员工记忆墙”，扫描二维码就能听到不同年代员工的心声：90年代的技工讲述第一次拿到订单的狂喜，00后的程序员分享用代码改变养老行业的自豪。
嘉宾邀请名单几经推敲。李阳坚持邀请曾在危机中不离不弃的老经销商周叔，尽管对方早已退居二线；他还特别致电远在非洲的公益项目受益人，邀请他们通过卫星连线参与庆典。当市场部提议邀请明星造势时，他摇头否决：“真正的主角，是那些在车间挥洒汗水、在实验室熬夜攻关的普通人。”
庆典彩排当天，李阳在后台偶遇保洁阿姨王姐。她盯着“文化大使”团队制作的动画短片，眼角泛着泪光：“原来我每天擦的智能设备，能帮那么多人找回尊严。”李阳突然意识到，这场庆典的意义，正是让每个岗位的付出都被看见——就像他特意安排的“特别贡献奖”，获奖者包括食堂大厨老陈、保安队队长老王，还有那位提出“代码创造价值”的程序员。
技术呈现上，李绍文的团队带来了颠覆性创新。主