为了推动科技持续发展，大秦建立了完善的科技人才培养与激励机制。在人才培养方面，设立了专门的科技学府。这些学府汇聚了各领域的顶尖科技人才担任教师，开设了丰富多样的专业课程，涵盖农业、工业、医学、军事科技等多个领域。在教学方法上，注重理论与实践相结合，学生不仅要学习系统的科学理论知识，还要参与实际的科研项目和生产实践。例如，在农业科技专业，学生们会在学校的实验农场中参与新型农耕器具的研发和种植技术的实验；在工业科技专业，学生们会在工坊中参与各类机械的设计与制造。
除了科技学府，还在各地设立了技术培训学校，为广大民众提供学习实用技术的机会。这些培训学校根据当地的产业需求，开设了如纺织技术、冶铁工艺、建筑技术等课程。培训课程注重实用性和操作性，由经验丰富的工匠担任讲师，通过现场示范和手把手教学，让学员能够快速掌握相关技术。
为了激励科技人才的创新积极性，大秦制定了一系列激励机制。对于在科技领域取得突出成就的人才，给予丰厚的物质奖励。例如，对于发明新型农耕器具或改进冶铁技术的人才，政府会赏赐大量的金银财宝、土地房产等。同时，还给予精神奖励，通过官方表彰、树立雕像等方式，提高科技人才的社会地位和荣誉。此外，设立了科技奖励基金，对有潜力的科研项目进行资助，鼓励科技人才勇于探索未知领域，开展创新性研究。这些科技人才培养与激励机制，为大秦的科技发展提供了源源不断的人才动力，推动了科技的持续进步。
科技研发需要大量的投入和资源整合。大秦政府高度重视科技研发，在财政预算中专门设立了科技研发专项资金。这笔资金主要用于支持各类科研项目，包括基础科学研究、应用技术研发等。对于重点科研项目，政府给予高额的资金支持，确保项目能够顺利进行。例如，在新型军事装备的研发过程中，政府投入了大量资金用于材料研发、试验测试等环节，为军事装备的科技升级提供了坚实的资金保障。
除了财政投入，大秦还积极整合社会资源，鼓励企业、商会和民间力量参与科技研发。企业为了提高自身的竞争力，纷纷加大对科技研发的投入。一些大型的冶铁企业和纺织企业设立了自己的研发机构，