重队列训练、武器使用和战术配合；骑兵加强骑射技术、长途奔袭和冲锋战术的训练；工兵则重点训练军事工程建设和防御工事修筑等技能。增加实战模拟训练，设置不同的战场环境和敌情，让士兵在近似实战的条件下进行训练，提高他们的应变能力和战斗技能。同时，加强对士兵的思想政治教育，培养他们的忠诚意识和爱国精神。通过宣传国家的统一理念、讲述秦朝的历史和荣耀等方式，增强士兵对国家的认同感和归属感，使其愿意为保卫国家而英勇战斗。
完善军队的管理与奖惩制度。建立严格的军纪军规，对违反纪律的士兵进行严肃处理，包括体罚、禁闭、降职、开除等。同时，设立完善的奖励制度，对在训练、战斗中有突出表现的士兵，给予物质奖励和荣誉表彰，如颁发军功章、晋升军衔、赏赐土地和财物等。对军官的管理更加严格，要求军官以身作则，遵守军纪。建立军官考核机制，考核内容包括军事指挥能力、训练成果、士兵评价等方面。考核优秀的军官给予晋升机会，考核不合格的军官进行降职或撤职处理。通过完善军队建设与管理，打造一支纪律严明、战斗力强的军队。
随着局势的变化，秦朝的军事战略需要进行调整与创新，以适应新的战争形势和国家需求。
改变以往单纯的防御战略，采取积极防御与适时进攻相结合的战略。在边疆防御中，不再仅仅被动地防守边境，而是根据敌情和战场形势，适时组织主动出击。例如，对于匈奴的侵扰，不再局限于在长城防线进行抵御，而是在掌握匈奴的军事动向和营地位置后，组织精锐骑兵部队，深入敌后，袭击匈奴的营地、补给线和重要据点，打乱其军事部署，削弱其军事力量。主动出击不仅可以掌握战争的主动权，还能有效打击外敌的嚣张气焰，减少其对边境的侵扰频率和强度。
在军事决策方面，提高决策的科学性和民主性。建立军事战略咨询机构，由经验丰富的将领、军事专家、谋士等组成。在制定军事战略时，充分听取各方意见，进行深入的讨论和论证。同时，加强对战场情报的收集和分析，运用多种情报手段，包括派遣侦察兵、利用间谍、观察敌军动向等，准确掌握敌军的兵力部署、战略意图、武器装备等信息。利用这些情报，制定出更加科学合理的军事战略，避免盲目