经济奖励，还授予商业特权，如优先获得某些稀缺资源的经营权。在文化艺术方面，对创作出优秀作品、推动文化创新的文人墨客、艺术家等，为他们举办个人展览或演出，资助他们进一步深造和创作。
提供广阔的发展空间和晋升机会。对于有能力的人才，不论出身贵贱，都能在相应的领域得到提拔和重用。在政府部门，设立专门的人才晋升通道，以能力和业绩为主要考核标准，打破论资排辈的传统。例如，一位出身贫寒但在治理水利方面表现出色的人才，可以快速晋升为水利部门的高级官员，负责重要的水利工程建设。
营造尊重人才的社会氛围。通过官方宣传、教育等多种渠道，弘扬尊重知识、尊重人才的价值观。在学校教育中，将杰出人才的故事编入教材，激励学生努力学习、追求卓越。在社会上，对人才给予特殊的礼遇，如在公共场合为他们提供优先服务等。通过完善人才激励机制，吸引和留住了大量优秀人才，为国家的持续发展提供了源源不断的创新动力。
林宇敏锐地察觉到，随着国家的发展，传统的管理方式逐渐难以满足日益复杂的社会需求，探索数字化管理能够提升国家治理的精度和效率，为国家发展提供新动力。
他下令组织一批精通数学、逻辑和信息技术的人才，研究建立数字化管理系统。在人口管理方面，利用户籍登记信息，建立人口数据库，详细记录每个人的基本信息、家庭关系、职业、纳税情况等。通过这个数据库，政府能够快速准确地掌握人口动态，为制定相关政策提供依据，如根据人口增长和分布情况合理规划城市建设、教育资源分配等。
在经济管理上，建立经济数据统计与分析系统。对全国的商业活动、农业生产、税收等经济数据进行实时收集和整理。通过数据分析，了解各行业的发展状况、市场供需关系，从而制定精准的经济政策。例如，当发现某地区某种商品供过于求时，及时调整税收政策或引导产业转型，避免经济失衡。
在政务管理方面，开发政务信息平台。各级政府部门通过这个平台进行信息共享和业务协同。公文传递、行政审批等政务流程实现数字化，大大提高了政务处理效率。同时，利用数字化技术对官员的工作进行监督和评估，根据工作数据量化考核官员